'외국인 계절근로자 안정적 확보 나서'…고창군, 베트남 신규 송출지역 발굴

고창군이 10일부터 14일까지 3박 5일 일정으로 베트남 라이쩌우성과 선라성을 방문해 외국인 계절근로자 신규 송출지역 발굴을 위한 현지 실무협의를 진행하고 있다.(고창군 제공)

[고창뉴스]고창군이 농번기 인력난 해소를 위해 외국인 계절근로자 송출지역 다변화에 나섰다.

특정 지역에 집중된 외국인 계절근로자 공급 구조를 개선하고, 농가가 필요로 하는 성실하고 숙련된 인력을 안정적으로 확보하기 위해 베트남 현지에서 새로운 협력지역 발굴에 나선 것이다.

고창군은 지난 10일부터 14일까지 3박 5일 일정으로 베트남 라이쩌우성과 선라성을 방문해 외국인 계절근로자 신규 송출지역 발굴을 위한 현지 실무협의를 진행하고 있다.

이번 출장에는 고창군 농업정책과 관계 공무원과 2027년 공공형 계절근로사업을 추진할 예정인 흥덕농협 관계자 등 5명이 참여했다.

현재 고창군과 업무협약(MOU)을 통해 입국하는 외국인 계절근로자의 약 65%가 베트남 출신이다. 특히 상당수 인력이 특정 송출지역에 집중돼 있어 농번기 인력 수요에 안정적으로 대응하기 위해서는 송출지역을 다변해야 한다는 지적이 꾸준히 제기됐다.

이에 고창군은 이번 현지 방문을 통해 기존 송출지역에 대한 의존도를 낮추는 동시에 지방정부가 직접 관리하고 책임지는 새로운 협력지역을 발굴한다는 계획이다.

출장단은 베트남 북서부에 위치한 라이쩌우성과 선라성 내무국을 차례로 방문해 지방정부 관계자들과 계절근로자 도입과 관련한 구체적인 실무협의를 진행하고 있다.

특히 신규 송출지역의 관리 역량을 확인하기 위해 근로자 선발 과정부터 입국 전 교육, 현지 관리체계 등을 꼼꼼히 살펴보고 있다.

주요 점검 사항은 지방정부의 직접 선발 및 선발위원회 운영 여부를 비롯해 한국어와 한국문화, 농작업 등에 대한 사전교육 실시 여부, 민간 송출업체와 브로커 개입 여부 등이다.

또 근로자에게 부당한 수수료를 요구하는 사례가 있는지, 불법체류와 무단이탈 등에 대한 관리체계가 마련돼 있는지, 연간 선발 가능한 인원과 향후 확대 가능 규모 등도 종합적으로 확인할 예정이다.

출장단은 하노이에 위치한 계절근로자 교육기관도 방문해 입국 전 교육과정과 운영체계를 직접 확인하고, 고창지역 농업 현장에 적합한 인력을 확보하기 위한 방안도 협의할 계획이다.

염경선 농업정책과장은“이번 출장을 통해 브로커 개입 없이 지방정부가 책임 있게 관리하는 우수한 신규 송출지역을 발굴하고, 송출지역을 다변화해 특정 지역에 대한 의존도를 낮추겠다”며 “앞으로도 농가에는 안정적인 인력을 공급하고 외국인 계절근로자에게는 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성해 ‘외국인 계절근로자가 일하기 가장 좋은 도시 고창’을 만들어가겠다”고 밝혔다.